Tag: sucessão

Quem mais faz parte da sucessão?

Os problemas da troca de comando não estão apenas inseridos nas variáveis sucessores e sucedidos, influenciam também outros agentes externos e internos à empresa: bancos, gerentes profissionais, colaboradores, concorrentes, diretores que não fazem parte da família, esposas, amigos, fornecedores e investidores. Os colaboradores influenciam o processo na medida em que

O Desafio do Planejamento da Sucessão

Como mencionei no artigo anterior a sucessão é sem dúvida o maior desafio para as empresas familiares, sobretudo quando o ambiente familiar é conflituoso. O primeiro passo é fazer um plano que deve contar com a reflexão dos seguintes pontos: Preparação adequada dos sucessores. Administração de conflitos familiares. Descentralização do

A Sucessão na Empresa Familiar

Uma das principais dificuldades encontradas pela empresa familiar, no que tange a sua sobrevivência no longo prazo, é a transferência do poder do fundador para seus possíveis sucessores. E esta não pode ser encarada através de critérios totalmente objetivos, pois o processo sucessório é permeado por problemas comportamentais enraizados nos

Empresa Familiar: Profissionalização, Sucessão e Conflitos

A Sobrevivência é hoje uma das maiores preocupações dos dirigentes de empresas familiares, em especial dos dirigentes das firmas de pequeno porte. Para este setor pode-se observar que várias empresas enfrentam problemas operacionais ou estratégicos, isto é, dificuldades relacionadas à inadequação, tanto na utilização quanto na escolha dos recursos disponíveis